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仪表网 仪表产业】浙江省计量院以改革为契机，立足创新驱动发展战略和人才战略，不断完善人事管理机制，强化人才科研水平和专业技术能力提升，以人才发展新优势助力计量供给质量和服务效能提升，推动“十三五”计量发展规划的圆满收官和“十四五”计量发展展望。
一、优化人才队伍结构
为推动人才队伍结构的不断优化和人才素质的进一步提升，省计量科学研究院科学制定年度人才招聘计划，分层次、多渠道引进海内外高层次人才和紧缺急需专业技术人才，本年度新引进博士5人、硕士14人；严格遵循公开、平等、竞争、择优原则，通过公开招聘吸纳优秀人才进入事业单位编制，2020年度公开招聘11人进入事业单位编制。目前，我院共拥有博士19人，硕士131人，硕士以上人才约占52%；正高级职称19人，副高职称82人，高级以上职称人员约占35%。
二、打造平台载体和创新高地
建立硕士生培养基地、大学生见习基地，与浙江大学、浙江工业大学、中国计量大学等多家高校开展研究生联合培养工作，通过大学生见习基地提供社会实践平台。依托博士后科研工作站和院士专家工作站两大科技创新平台，培育创新应用型“高科技”人才，强化计量科技对接经济、科技成果对接产业，目前共8名博士后在站从事课题研究，1人完成中期考核，3人完成开题答辩，1人获2020年度省博士后择优资助二等资助。建立健全产学研用合作交流机制，与中国计量科学研究院、浙江大学、中国计量大学、杭州电子科技大学、之江实验室和省内开展关于课题申报、科技研究、成果转化、横向项目等合作与交流，2020年与杭州电子科技大学签订战略合作协议，实现计量与产业、行业的有机融合。
二、培育型和专家型人才
依托国家中心、重点实验室、博士后科研工作站和院士专家工作站等多个平台与载体，重点培育具有作用的新时代创新型、型人才，培育优秀青年人才成长为学科带头人。2020年度共1人入选浙江省“万人计划”科技创新人才，2人入选全省系统教育培训师资库，推荐1人参与国家创新人才计划选拔，1人参与浙江省“万人计划”青年拔尖人才遴选。同时，凝聚人才专业技术合力，建立专家型人才团队，聚焦高新产业和学科发展动态，推荐专业技术人才参与国家市场监管重点实验室和技术创新中心评审专家、国家总局总局“市场监管科研成果奖”评审专家组备选专家
三、强化内部人才队伍建设
在职务能上能下、待遇能升能降的干部管理机制下，不断完善选人用人制度，着力培养青年后备骨干力量，打造履职增效的干部队伍。2020年共新提拔干部7人，推荐优秀年轻干部1人次去省局机关学习锻炼。科学制定2020年度教育培训计划，鼓励员工参加各项内外部学习交流，依托浙江省专业技术人员继续教育学时登记管理系统规范教育培训管理机制。截止目前，共计3639人次参加各类教育培训390余场；本年度共申报注册计量师一级13人，二级2人；新增能源计量审查员22人。截至目前院共有一级注册计量师103人，二级注册计量师65人；共150人次担任各类学会、协会及专业技术委员会委员以上职务。
四、营造良好人才成长环境
结合浙江计量院工作开展实际，不断健全和完善人力资源管理制度体系，抓好《工作目标责任评价办法》《薪酬管理制度》《科技成果转化管理办法》《横向项目管理办法》《科研项目管理办法》等管理制度和政策的修订完善与贯彻落实，从收入分配、科研管理、绩效评价等方面不断进行改革创新，支撑和保障事业发展。贯彻落实绩效工资“1+X”模式，科学实施奖惩措施，推动日常评价机制深入化和常态化发展，在制度和机制层面不断优化与推进，营造良好的人才成长环境。
浙江省计量院始终秉承着“计物量心”的初心，将这份使命融入全面深化人才管理、创新创优人才队伍建设工作中，坚定不移地走聚才、育才、用才之路，以人才队伍建设的提质增效提升计量行业和产业发展层次，为计量院“十高”目标建设、“十四五”事业发展规划奠定坚实的人才基础。
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